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  [혁신 이화 시리즈] 한국문화로 읽는 문기(文氣)와 신기(神氣)

  [ 강의 > 이화특강 ]    2015.08.17

  '혁신이화시리즈특강' 인문·사회분야 두번째 강의가 지난 4월 8일(수) 중강당에서 열렸다. 두번째 특강은 한국학 권위자인 최준식 교수가 연사로 나서 ‘한국인은 누구인가? : 한국문화로 읽는 문기(文氣)와 신기(神氣)’이라는 주제로...

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  [혁신 이화 시리즈] 이화, 지구와 환경을 돌보다

  [ 강의 > 이화특강 ]    2015.04.27

  본교 주요 석학들을 연사로 초청해 전공 분야별 강의를 들어보는 세계 최고를 향한 ‘혁신 이화 시리즈 특강’의 네번째 강연. 박석순 교수는 ‘이화, 지구와 환경을 돌보다: 환경모델과 자연현상 복제기술’을 주제로, &lsqu...

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  [혁신 이화 시리즈] 이화, 뇌의 비밀을 깨우다

  [ 강의 > 이화특강 ]    2015.03.19

  본교 주요 석학들을 연사로 초청해 전공 분야별 강의를 들어보는 세계 최고를 향한 ‘혁신 이화 시리즈 특강’의 첫 강연. 류인균 교수(약학과·뇌인지과학과)의 특강 주제는 ‘이화, 뇌의 비밀을 깨우다: 뇌융합과학과 외상 후...

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  [조직과여성] 19. 학계의 유리천장(3)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 외국의 여교수 임용확대 정책 분석(민무숙, 2002) -4개국 대학 여교수 임용확대정책 분석 -공통점: 남녀고용평등법과 적극적 조치(AA) 2. John Skrentney(1996), Ironies of Affirmative Action -차별금지를 위한 차...

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  [조직과여성] 18. 학계의 유리천장(2)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 글로벌 문화자본: 미국유학동기에 대한 심층분석(김종영, 한국사회학 2008) 2. 미취업 여자 박사의 경험과 좌절(장미혜, 한국여성학 2001) 3. 여자 박사의 노동시장 내 지위에 대한 여성주의적 해석과 대응(민무숙, 한국여성학 2002) -대학의 남성중심...

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  [조직과여성] 13. 미국기업의 여성관리직 (3)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. Why tokens face special situations -Visibillity -contrast -Assimilation 2. Performance Pressure: Life in the Limelight -The two edged sword of p...

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  [조직과여성] 12. 미국기업의 여성관리직(2)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. Opportunity -Types of Dead Ends and Their Consequences -Opportunity as a self-fulfilling prophecy 2. Power -The importance of power for leadersh...

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  [조직과여성] 11. 미국기업의 여성관리직(1)

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. Rosabeth M. Kanter 2. Arlie Russell Hochschild

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  [조직과여성] 08. 선진국 시간제 확산배경과 활용실태

  [ 강의 > 이화수업 ]    2014.11.19

  1. 일본 -여싱 시간제 근로자 비율의 추이 -여성 비정규직의 구성 -시간제 근로 노동법 -시간제 근로 취업환경 개선을 위한 조성금 2. 영국 -고용형태별 산업분포 -영국의 시간제 근로자법, 2000 -2002년 고용법의 가족친화적 조항 3. 캐나다, 미국, 네덜...

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  Yoruba Richen: What the gay rights movement learned from the civil rights movement

  [ 강의 > 교외강의 ]    2014.07.02

  다큐멘터리 영화제작자인 Yoruba Richen은 New Black이라는 다큐멘터리를 만들었다. 2008년 Barack Obama가 대통령으로 당선된 이후 많은 것이 변화했고 많은 것이 조명을 받았다. 노예제도가 폐지되고 난 뒤 148년 후에 아프리카계 미국인이 ...