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0[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
3. 여성임원 현황 및 확대방안 -관리직 및 기업고위임원 여성비율, 2009-2012 4. 한국의 여성임원 부족 원인 -원인1: 저조한 여성 노동시장 참여율과 경력단절 -원인2: 적극적 고용개선조치의 실효성 부족 5. 한국 여성임원 확대방안 6. 적극적 고용개선조...
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0[조직과여성] 23. 학생발표, 적극적 고용개선조치(1)
[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. 공무원 채용목표제 역사 2. 여교수 채용목표제 부활 필요 3. 여성임원 현황 및 확대방안 -관리직 및 기업고위임원 여성비율, 2009-2012
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0[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. 외국의 여교수 임용확대 정책 분석(민무숙, 2002) -4개국 대학 여교수 임용확대정책 분석 -공통점: 남녀고용평등법과 적극적 조치(AA) 2. John Skrentney(1996), Ironies of Affirmative Action -차별금지를 위한 차...
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0[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. 학계 -Teaching -Service -Research -Administration 2. 학계의 유리천장 -원인1: A very leaky pipeline -원인2: Academe-A Meritocracy 3. 연구와 생활의 양립 -제도적 개선 4. 연구 ...
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0[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. 이주희, 전병유, <유리천장 깨트리기>, 2004 -여성은 어떤 기업에서 관리직으로 진출하는가? 2. 여성의 관리직 진출을 저해하는 요소는 무엇인가? -유리벽과 유리천장 -조직문화: 다국적 기업과 한국기업 -여성의 리더십과 네트워크 3. 여성관리직...
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0[조직과여성] 08. 선진국 시간제 확산배경과 활용실태
[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. 일본 -여싱 시간제 근로자 비율의 추이 -여성 비정규직의 구성 -시간제 근로 노동법 -시간제 근로 취업환경 개선을 위한 조성금 2. 영국 -고용형태별 산업분포 -영국의 시간제 근로자법, 2000 -2002년 고용법의 가족친화적 조항 3. 캐나다, 미국, 네덜...
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0[조직과여성] 07. 여성고용정책의 월스톤크래프트(Wollstonecraft) 딜레마
[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. 여성고용정책의 월스톤크래프트 딜레마 -적극적 고용개선조치(AA) -여성의 다름에 대한 강조(유연근무제) -몰성적 노동시장정책의 차별적 효과(최저임금제, 비정규직 보호법과 여성의 분리직군화) -여성의 평등한 노동권을 위한 대안 -표준고용관계(SER)의 유연한 ...
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0[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. 경계설정을 위한 연구 대상 2. Recruitment Criteria -조직에 대한 합리적 관점 -연령, 성, 민족, 계급 등 사회적 정체성이 합리적 의사결정에 개입 -조직에 대한 자연적 관점 -갈등이론가 -페미니스트 이론가들의 비판 3. 내부노동시장 -노동...
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0[조직과여성] 01. 합리적, 자연적, 개방적 체제로서의 조직
[ 강의 > 이화수업 ] 2014.11.19
1. 조직을 이해하는 것이 왜 중요한가? -모든 사회생활의 기본 -사회적 병리현상의 근원 -조직 연구를 통한 사회현상의 이해와 분석 2. 모든 조직이 가지는 공통적인 특징은 무엇인가? 3. 다양한 조직의 정의 -Weber -Bernard -Selznic -Katz...
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